Галан О. Є. Система оцінки та формування трудового потенціалу машинобудівного підприємства

Об'єкт: система оцінки та формування трудового потенціалу машинобудівних підприємств. Мета: обґрунтування та розробка методів та інструментів оцінки і формування трудового потенціалу машинобудівних підприємств. Методи дослідження: монографічний, економіко-математичного моделювання, анкетування, графічний метод, факторний аналіз, порівняльний метод. Запропоновано: удосконалено: методику оцінки індивідуального потенціалу працівника; класифікацію факторів формування трудового потенціалу підприємства; методику визначення економічного збитку внаслідок плинності кадрів; інструментарій якісної оцінки кількісних показників ефективності процесу управління трудовим потенціалом; організаційно-економічну модель оцінки та формування трудового потенціалу машинобудівного підприємства; організаційно-інформаційну модель процесу управління трудовим потенціалом промислового підприємства; методику оцінки групового трудового потенціалу; дістало подальшого розвитку: визначення трудового потенціалу підприємства; процедура проведення функціонально-вартісного аналізу трудового потенціалу підприємства; алгоритм оптимізації трудового потенціалу. Сфера використання: підприємства.