Скриньковський Р. М. Освітньо-фаховий потенціал персоналу як фактор впливу на інвестиційну привабливість підприємства

Об’єкт дослідження: процес формування та оцінювання параметрів, що визначають економічний стан підприємства. Мета: розроблення теоретичних положень і методико-прикладних рекомендацій щодо структури, впливу та напрямів розвитку освітньо-фахового потенціалу (ОФП) персоналу для забезпечення підвищення інвестиційної привабливості (ІП) підприємства. Методи: порівняння, систематизація, структурно-функціональне й логічне узагальнення, експертних оцінок, графічна інтерпретація, математичне моделювання. Новизна: вперше розроблено методичні рекомендації з підвищення ІП підприємства у контексті покращення ОФП персоналу, що ґрунтуються на удосконаленні структури і якості ОФП персоналу з урахуванням взаємовпливів ІП суб’єкта господарювання та ОФП персоналу і спрямовані на підвищення ІП підприємства, удосконалено метод оцінювання впливу ОФП персоналу на ІП підприємства, структуру та якісні аспекти ОФП персоналу у контексті покращення ІП підприємства. Сфера використання: в діяльності Заводу комунального транспорту, Стрийського вагоноремонтного заводу, Дрогобицького заводу автомобільних кранів, Львівського локомотиворемонтного заводу, у навчальному процесі Львівського університету бізнесу та права”.