Серікова О. М. Оцінювання використання трудового потенціалу

Дисертаційну роботу присвячено удосконаленню теоретико-методологічних положень, розробці науково-методичних основ і практичних рекомендацій щодо оцінювання використання трудового потенціалу працівників підприємств. У процесі дослідження поглиблено й уточнено соціально-економічну сутність категорії "трудовий потенціал" з виділенням такої класифікаційної ознаки як ступінь реалізації. Визначено сутність раціонального використання трудового потенціалу працівників, в основі якого запропоновано досліджувати рівень трудового потенціалу, трудової активності та норм на певних етапах роботи в організації. Оцінено використання трудового потенціалу підприємств Луганської області, результати чого довели нераціональне його використання, про що свідчать висока плинність персоналу, невисока інноваційна активність, зменшення рівня трудової активності протягом трудового стажу. Досліджено вагомість впливу чинників на використання трудового потенціалу підприємств машинобудування Луганської області, серед яких визначено та досліджено мотивацію, умови та організацію праці, професійний рівень працівників, стан основних засобів виробництва, сприятливий інвестиційний клімат, економічний стан, наявність кваліфікованих робітників, постійний розвиток та інноваційна активність персоналу. Запропоновано методичні підходи до оцінювання використання трудового потенціалу працівників на основі розрахунку інтегрального показника за кількісними показниками та кваліметричних коефіцієнтів за якісними характеристиками; до оцінювання соціальної відповідальності працівників як засобу раціонального використання трудового потенціалу. Запропоновано організаційні основи мотивації з впровадженням аудиту для встановлення узгодженості засобів мотивації та мотивів працівників.