Лобко О. Б. Організаційна культура у сучасних економічних відносинах та в інституті власності

Дисертацію присвячено комплексному теоретичному дослідженню організаційної культури у сучасній соціально орієнтованій економіці. Досліджено вплив організаційної культури на розвиток суспільно-економічних відносин та інститут власності. Обґрунтовано необхідність макроекономічного трактування змісту організаційної культури. Висвітлено актуальні причини використання інститутів організаційної культури у господарській діяльності організацій (фірм). Виявлено економічну сутність категорії організаційної культури у постіндустріальному суспільстві як комплексу соціально-економічних інститутів (менталітет, довіра звичаї, традиції, цінності). Визначено, що організаційна культура має природу соціальної мережі в економічній діяльності, а якісним показником її розвитку може слугувати рівень соціального, інтелектуального та людського капіталу. Похідною соціальних мереж є виробничі мережі, які охоплюють організаційну культуру підприємств, що мають стійкі технологічні і організаційні зв'язки для виробництва та реалізації товарів і послуг. Сформульовано та визначено еволюційний розвиток відносин власності з урахуванням організаційної культури, якій підпорядковуються інтереси людини.