Кириченко В. В. Становлення особистісної ідентичності у процесі професійної адаптації

У дисертаційному досліджені розроблено теоретичну модель стратегіально-типологічних особливостей становлення особистісної ідентичності суб'єкта праці у процесі професійної адаптації. На основі результатів емпіричного дослідження виокремлено основні стратегії адаптації до професійного середовища. Проаналізовано відмінності становлення особистісної ідентичності осіб, які реалізували різні стратегії професійної адаптації: ситуативно-адаптивну, стратегію типового розвитку та суб'єктно-ціннісну стратегію. Виокремлено загальні закономірності професійної адаптації суб'єкта праці у професіях типу "людина-людина" та "людина-техніка". Здійснено порівняльний аналіз розвитку основних структурних компонентів особистісної ідентичності на нормативно-орієнтаційному, пошуковому, рефлексивному та етапі ціннісного розвитку. Представлені результати дослідження становлення особистісної ідентичності працівника у процесі адаптації до професій типу "людина-людина" та "людина-техніка". Було визначено, що відмінності предмету праці та особливості організації виробництва зумовлюють стратегіально-типологічні відмінності розвитку особистості.