Онищенко Е. К. Управління кадровим потенціалом підприємств

Об'єкт: процес управління кадровим потенціалом підприємств. Мета: розвиток теоретичних положень, розробка науково-методичних підходів та практичних рекомендацій щодо управління кадровим потенціалом підприємств. Методи дослідження: статистичного аналізу, системного аналізу, економічного аналізу та прогнозування, експертних оцінок, апарату моделювання DFD. Запропоновано: удосконалено: концептуальний підхід до управління кадровим потенціалом підприємств; механізм управління кадровим потенціалом підприємств; науково-методичний підхід до формування кадрового потенціалу швейних підприємств; науково-методичний підхід до прийняття рішень у системі навчання кадрового резерву підприємства; дістало подальшого розвитку: науково-методичний підхід до розробки організаційного забезпечення механізму управління кадровим потенціалом підприємств; структура системи інформаційно-аналітичного забезпечення механізму управління кадровим потенціалом підприємств та особливості її формування. Сфера використання: підприємства.