Рудь Ю. М. Формування системи соціального управління персоналом підприємства

Об'єкт: процес соціального управління персоналом (СУП) торговельного підприємства. Мета: розкриття сутності теоретичних положень СУП і розробка науково-практичних основ формування системи соціального управління персоналом (ССУП) на торговельних підприємствах. Методи: системний аналіз і синтез, порівняльний аналіз, групування, анкетування, економіко-математичні, регресійний аналіз, кореляційний аналіз, моделювання, статистичний, графічний. Запропоновано: науково-методичні положення щодо комплексної оцінки впливу ССУП; наукові підходи щодо формування ССУП; теоретико-методичні засади аналізу СУП; науково-методичні положення щодо розвитку мотиваційного потенціалу персоналу; дефініцію СУП; науково-практичні положення щодо комплексної оцінки ефективності СУП із виміром економічної, соціальної та організаційної ефективності; науково-практичні положення щодо забезпечення стратегічного розвитку. Сфера використання: торговельні підприємства.