Об’єкт дослідження: соціальні резерви розвитку колективного трудового потенціалу як складне соціально-економічне явище; мета роботи: обґрунтування теоретико-методичного забезпечення діагностики соціальних резервів розвитку колективного трудового потенціалу в умовах соціалізації економіки; методи дослідження та апаратура: системний підхід, методи аналізу та синтезу, абстрактно-логічний метод побудови терміносистеми, статистичний аналіз, багатовимірні кластерний і факторний аналіз, метод експертних оцінок, індукції та дедукції, графічний; теоретичні і практичні результати: методичне забезпечення діагностики соціальних резервів розвитку колективного трудового потенціалу, особливістю якого є врахування рольових функцій працівників колективу (виконавчих, адаптивних, творчих) і його згуртованості; технологія практичної реалізації діагностики соціальних резервів розвитку трудового потенціалу колективу, відмінністю якої є виділення в колективі таких носіїв його трудового потенціалу, як «виконавці» та «універсали», уточнення найбільш значущих комплексних латентних чинників розвитку сукупної робочої сили колективів; визначення об’єктів (людина, організація, економічна система держави) та змісту процесів соціалізації, відмінність якого полягає у систематизації на особистісному, організаційному та державному рівнях з перевагою значущості процесів соціалізації у трудових колективах організацій; концептуальне забезпечення діагностики колективного трудового потенціалу за рахунок створеної на основі міждисциплінарного підходу оригінальної терміносистеми, особливість якої полягає у конкретизації змісту додаткових актуальних соціальних резервів розвитку ефективного об’єднання трудових потенціалів членів колективу шляхом діагностики таких його характеристик, як рольова структура і згуртованість; структура соціальної складової трудового потенціалу колективу за рахунок збагачення такими додатково запропонованими елементами, як емоційний інтелект, соціально-психологічний клімат, партисипативна культура, соціальна компетентність керівника; ступінь упровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність ВАТ «Турбоатом», ДНВП «Об’єднання Комунар», НДЦ ІПР НАН України, в навчальному процесі Харківського національного економічного університету імені Семена Кузнеця; сфера використання: соціальні резерви розвитку колективного трудового потенціалу, навчальний процес
