Твердушка Т. Б. Удосконалення організаційно-економічного механізму стимулювання праці у сфері інноваційної діяльності

Дисертацію присвячено розвитку методології стимулювання праці у сфері інноваційної діяльності машинобудівних підприємств і розробці практичних рекомендацій щодо удосконалення організаційно-економічного механізму її забезпечення. Розкрито сутність праці як стратегічного ресурсу, класифіковано стимули праці у сфері інноваційної діяльності. Досліджено сучасний стан і тенденції розвитку інноваційної діяльності вітчизняного машинобудування. Здійснено оцінку результативності праці та проведено діагностику соціальних детермінант стимулювання праці у цій сфері діяльності підприємств машинобудівної галузі. Розроблено методологічні підходи, покладені в основу механізму стимулювання праці у сфері інноваційної діяльності, що дозволяють, на основі мотиваційного моніторингу з урахуванням преференцій стейкхолдерів, здіи?снити науково обґрунтований вибір необхідного інструментарію стимулювання праці на вітчизняних машинобудівних підприємствах. Запропоновано методичний підхід до проектування моделі матеріального стимулювання праці і науково-прикладний інструментарій діагностики ефективності праці у сфері інноваційної діяльності підприємства. Сформовано функціонально-логічну систему заходів із підвищення ефективності праці у цій сфері діяльності машинобудівного підприємства.