Столярук Х. С. Формування компетентнісної компоненти трудового потенціалу фахівців з управління персоналом

Дисертацію присвячено поглибленню концептуальних положень, науково-методичних засад, а також розробці практичних рекомендацій щодо формування компетентнісної компоненти трудового потенціалу фахівців з управління персоналом у рамках інституційного поля професійної стандартизації з урахуванням соціально відповідальної взаємодії вищих навчальних закладів, роботодавців та держави. Розкрито сутність та значення компетентнісної компоненти трудового потенціалу фахівця у взаємодії інших його складових, обґрунтовано концептуальні положення щодо структурно-логічної послідовності процесів її формування, а також запропоновано міждисциплінарний підхід до методики діагностики можливих проблем їх реалізації. Досліджено стан та тенденції розвитку професійного ринку праці фахівців з управління персоналом, запропоновано науково-методичні засади визначення асиметрій між ринком праці та ринком освітніх послуг. Запропоновано методику оцінювання сформованого рівня компетентнісної компоненти трудового потенціалу фахівців з управління персоналом. Здійснено діагностику корпоративних можливостей формування зазначеної компоненти трудового потенціалу. Обґрунтовано комплекс інструментів соціально відповідальних суб'єктів щодо регулювання виявлених ринкових асиметрій. Розвинуто методичні підходи до моделювання варіативного сценарію поширення спектру компетенцій в професійному розвитку працівників служб персоналу підприємств.