Беляк Т. О. Активізація впливу корпоративної культури на розвиток соціально-трудових відносин

Об'єкт дослідження - процеси впливу корпоративної культури на розвиток соціально-трудових відносин на мікроекономічному рівні. Мета дослідження - узагальнення теоретико-методичних засад та розробка науково-практичних рекомендацій щодо активізації впливу корпоративної культури підприємства на розвиток соціально-трудових відносин. Методи дослідження. У роботі використані методи: історико-логічний, діалектичний, класифікаційно-аналітичний, економіко-математичний, соціологічний, експертних оцінок, графічно-аналітичний, кваліметричний, побудови профілів корпоративної культури, системний. Наукову новизну дисертації визначають такі результати. Удосконалено: структурно-функціональну побудову корпоративної культури; науково-методичний підхід до вивчення стану корпоративної культури; модель активізації впливу корпоративної культури на розвиток соціально-трудових відносин; обґрунтування пріоритетних напрямів та завдань формування позитивної корпоративної культури на підприємствах. Набули подальшого розвитку: тлумачення соціально-економічного змісту категорії "корпоративна культура" з позицій економіки праці; характеристика специфічних особливостей корпоративної культури з визначенням її позитивних і негативних сторін, система заходів формування прогресивної корпоративної культури та активізації її впливу на гармонізацію соціально-трудових відносин. Результати дисертаційного дослідження знайшли практичне застосування в діяльності Міністерства енергетики та вугільної промисловості України, Державного підприємства "Національна енергетична компанія "Укренерго", Департаменту соціального захисту населення Кіровоградської обласної державної адміністрації, Кіровоградського національного технічного університету.