Об'єкт дослідження: процес забезпечення конкурентоспроможності людських ресурсів та підприємств на ринку праці; мета роботи: подальший розвиток теоретичних положень, методичних підходів та розроблення практичних рекомендацій із забезпечення конкурентоспроможності людських ресурсів на ринку праці з урахуванням конкурентоспроможності підприємств промисловості як роботодавців; методи дослідження та апаратура: теоретичне узагальнення, аналіз та синтез, індукція та дедукція, монографічний, структурно-логічний аналіз, статистичний аналіз, метод експертних оцінок, аналіз ієрархій, кластерний аналіз, багатовимірний факторний аналіз, метод групування, метод інтегрального оцінювання, шкалювання, метод нечітких множин, графічний; теоретичні і практичні результати: методичний підхід до визначення рівня конкурентоспроможності людських ресурсів на ринку праці, що базується на інтегральному оцінюванні їх компетентностей за групами: функціональні, інтелектуальні, соціальні, особистісні, ситуативні; методичний підхід до оцінювання конкурентоспроможності підприємств промисловості як роботодавців на ринку праці, який передбачає аналіз впливу запропонованої системи показників, що характеризує матеріально-технічне забезпечення умов праці, результативність використання її засобів, інвестування в оновлення основних фондів та технології, інноваційну діяльність персоналу підприємства, його професійне навчання і розвиток, оплату праці, її безпеку, ефективність результатів та інтелектуалізацію, фінансовий стан та стійкість підприємства; методичний підхід до забезпечення узгодженості рівнів конкурентоспроможності людських ресурсів та підприємств як роботодавців на ринку праці, відмінністю якого є використання теорії нечітких множин для врахування особливостей функціонування підприємств та компетентностей найманих працівників; модель комплексної гармонізації конкурентоспроможності людських ресурсів та підприємств як роботодавців на макро-, мезо- та мікроекономічному рівнях, особливістю якої є визначення й обґрунтування основних проблем, мети, функцій, принципів, умов гармонізації конкурентоспроможності людських ресурсів та підприємства; визначення поняття «конкурентоспроможність людських ресурсів на ринку праці», його особливість полягає в урахуванні компетентностей, у наявності і розвитку яких зацікавлені підприємства; ступінь упровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність Департаменту економіки і міжнародних відносин Харківської обласної державної адміністрації, Департаменту соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, ТОВ «Торгово-промислова Компанія «НОВА», ТОВ «Мобіліс Аутсорсинг», у навчальний процес ХНЕУ ім. С. Кузнеця; сфера використання: конкурентоспроможність людських ресурсів на ринку праці
