Ковтун О. С. Корпоративна культура як чинник управління господарською організацією.

У дисертації здійснена розбудова комплексної концепції корпоративної культури як чинника управління господарською організацією, яка є системою понять, що відображають основні суб'єкти управлінського процесу в господарській організації, логіку формування та розвитку корпоративної культури, її інструментальне значення в управлінському процесі, а також принципи та соціальні механізми формування і розвитку відповідних типів корпоративної культури, які уособлюють систему управління господарською організацією. Корпоративна культура розглядається з позицій системного та інтегративного підходів у соціології, в межах яких вона, з одного боку є системою норм та цінностей, що забезпечують розвиток та виживання господарської організації, а з іншого є результатом не тільки проективної управлінської діяльності, але і самоорганізаційних практик працівників. Розроблено авторську типологію корпоративної культури та лідерства. Крім цього, розкриті основні принципи формування, розвитку та відтворення корпоративної культури як чинника управління господарською організацією. На основі результатів дослідження розроблено науково-практичні рекомендації для підвищення ролі корпоративної культури в управлінні господарською організацією в умовах глобальних змін та суспільних трансформацій.