Об'єкт дослідження: мотиваційна спрямованість особистості.Предмет дослідження - психологічні особливості мотиваційної спрямованості особистості та діяльності менеджера.Методи психологічної діагностики містив: багатофакторний особистісний опитувальник Р. Кеттелла (16 PF); амоактуалізаційний тест (САТ) (Л.Я. Гозман, М.В. Кроз, М.В. Латинська); методику дослідження рівня суб'єктивного контролю (РСК) (Є.Ф. Бажин, Є.А. Голинкина, А.М. Еткінд); методику оцінки рівня домагань (В.К. Гербачевський); опитувальник "Рівень мотивації досягнення успіху" (А. Мехрабіан); методику діагностики спрямованості "на себе", "на справу", "на взаємодію" (Орієнтувальну анкету) (В. Смекал, М. Кучера); колірний тест (М. Люшер); авторські методики: анкету "Мотиваційна спрямованість особистості менеджера на ефективну діяльність", словник ознак і анкету "Експертна оцінка особистісної ефективності діяльності менеджера. Наукова новизна одержаних результатів полягає у тому, що вперше: розкрито психологічний зміст поняття мотиваційної спрямованості особистості менеджера на ефективну діяльність, як системи домінуючих спонукань, яка визначає вибірковість стосунків і активності особистості, орієнтує діяльність незалежно від ситуацій, що складаються, на конструктивні когнітивні компоненти, переважно високі цінності-цілі, досить сильні, стійкі і збалансовані емоційно-вольові компоненти; розроблено теоретичну модель мотиваційної спрямованості особистості менеджера на ефективну діяльність у сукупності трьох блоків структурних компонентів: (когнітивного, ціннісно-цільового, емоційно-вольового) та критеріїв особистісної ефективності діяльності менеджера (емоційне і ділове лідерство, професійна успішність, адаптаційна комунікативна мобільність, швидка навчаємість, стресостійкість); виділено категорію мотиваційної спрямованості в мотиваційної проблематиці, як систему домінуючих спонукань, яка визначає вибірковість стосунків та активності особистості, орієнтує діяльність і визначає основну лінію поведінки особистості; виявлено специфіку мотиваційної спрямованості особистості менеджерів на різних етапах початкової управлінської діяльності; поглиблено наукові уявлення про динаміку індивідуально-особистісних особливостей менеджера; виявлено динаміку мотиваційної спрямованості менеджерів залежно від досвіду і успішності діяльності;виділено факторні структури особистісних якостей і мотиваційної спрямованості менеджерів середньої ланки і топ-менеджерів; проведено аналіз особливостей оцінки менеджерами детермінант мотиваційної спрямованості і особистісної ефективності діяльності залежно від рівня управлінської ієрархії; розроблено і апробовано авторські психодіагностичні методики: анкета "Мотиваційна спрямованість особистості менеджера на ефективну діяльність", словник ознак та анкета "Експертна оцінка особистісної ефективності діяльності менеджера".Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що результати дисертаційного дослідження можуть бути рекомендовані менеджерам та організаційним психологам для розробки програм професійного відбору і психологічного супроводу розвитку особистості менеджера в організації. Сфера використання вищі навчальні заклади, психологічні служби.
