Бушман Т. С. Формування та забезпечення кадрової безпеки машинобудівних підприємств

Об'єкт - процес формування і забезпечення кадрової безпеки на машинобудівному підприємстві. Мета - наукове обґрунтування теоретичних положень, розроблення методичних підходів і практичних рекомендацій щодо формування та забезпечення кадрової безпеки машинобудівних підприємств. Методи - аналізу і синтезу, індукції і дедукції, систематизації; логічного узагальнення і порівняння; морфологічного аналізу; економіко-статистичного аналізу; формалізації; класифікаційно-аналітичний; таксономічного аналізу; матричного позиціювання; моделювання бізнес-процесів з використанням AllFusion Process Modeler (BPwin); експертних оцінок; нечітких множин. Результати - удосконалено: методичний підхід до визначення рівня формування та забезпечення кадрової безпеки підприємств; методичний підхід до оцінки умов формування і забезпечення кадрової безпеки машинобудівних підприємств; концептуальні положення формування і забезпечення кадрової безпеки; модель вибору однієї з оптимальних стратегій забезпечення кадрової безпеки підприємства (підтримки, посилення, модифікації). Набуло подальшого розвитку: понятійний апарат дослідження; класифікація кадрових ризиків. Упроваджено - на промислових підприємствах. Галузь - машинобудування.