Об’єкт дослідження: процес оцінювання інтелектуального капіталу машинобудівних підприємств; мета роботи: подальший розвиток і удосконалення теоретичних положень, розроблення методичного забезпечення та практичних рекомендацій щодо оцінювання інтелектуального капіталу машинобудівних підприємств; методика дослідження та апаратура: структурно-логічний аналіз, аналіз, синтез та логічне узагальнення, системний підхід, математичний метод побудови таксономічного показника розвитку, адитивного згортання, багатовимірний статистичний метод кластерного аналізу, абстрактно-логічний метод, контент-аналіз, багатофакторний регресійний аналіз, багатовимірний статистичний метод факторного аналізу, математичні інструменти обробки експертних даних; теоретичні та практичні результати: система показників оцінювання людського капіталу як складової інтелектуального капіталу машинобудівного підприємства, відмінністю якої є групування показників за характеристиками працівників підприємства; методичний підхід до оцінювання інтелектуального капіталу машинобудівних підприємств, відмінністю якого є сформована система оціночних показників за елементами людського, організаційного та споживчого капіталу як складових інтелектуального капіталу, на основі яких розроблено інтегральний показник, що створює можливість визначення узагальненої оцінки інтелектуального капіталу машинобудівних підприємств та їх рейтингування за рівнем інтегрального показника; методичний підхід до оцінювання людського капіталу як складової інтелектуального капіталу машинобудівних підприємств, який, на відміну від існуючих, передбачає реалізацію окремих блоків оціночних процедур: 1 блок - негрошове оцінювання - проведення експертного оцінювання персоналу підприємства за 5-бальною шкалою на підставі розробленої системи одиничних та групових показників з подальшим їх інтегруванням з урахуванням їх значущості; 2 блок - грошове оцінювання - визначення грошового виразу рівня людського капіталу з урахуванням заробітної плати, скорегованої на інтегральний коефіцієнт стану людського капіталу та рівень потенційних витрат на заміщення працівників підприємства; визначення поняття "інтелектуальний капітал підприємства", яке, на відміну від існуючих, наголошує на необхідності врахування компетентностей працівників та можливості правомірного використання інтелектуальних ресурсів підприємства як базових складових інтелектуального капіталу машинобудівного підприємства в сучасних умовах господарювання; структура інтелектуального капіталу машинобудівного підприємства, в якій, на відміну від існуючих, в межах організаційного капіталу виділено складову майнових прав на об'єкти інтелектуальної власності; методичні рекомендації щодо використання краудфандингу для розвитку інтелектуального капіталу машинобудівних підприємств, які містять організаційно-економічні положення формування краудфандингової компанії як інфраструктурного забезпечення розвитку інвестиційних процесів у сфері нагромадження інтелектуального капіталу підприємств машинобудівної галузі за участю коштів приватних домогосподарств та бізнесу; предмет і ступінь впровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність ПАТ "Турбогаз", ВАТ "Харківський завод металевих конструкцій", ХНЕУ ім. С. Кузнеця при викладанні дисципліни "Оцінка нематеріальних активів та корпоративних прав" для студентів освiтньо-квалiфiкацiйного рівня "Магістр"; сфера використання: оцінювання інтелектуального капіталу машинобудівних підприємств, навчальний процес.
