Баннікова К. Б. Організаційна культура як фактор управління людськими ресурсами міжнародних компаній.

Об’єкт: організаційна культура сучасних компаній. Мета: виявити особливості організаційної культури сучасних міжнародних компаній і визначити їхній вплив на технології управління людськими ресурсами. Методи дослідження: ретроспективний аналіз, системний аналіз, синтез, логічне обґрунтування, компаративний аналіз, анкетування та кейс-стаді, кореляційний аналіз. Теоретичні та практичні результати: запропоновано авторське визначення організаційної культури міжнародної компанії на підставі введення до наукового аналізу предметного поля дисертації поняття «мікс-культура» та розгляду організаційної культури міжнародних компаній як культурної мережі; виділено етапи еволюції наукового осмислення феномена організаційної культури: теоретичний, інструментальний, емпіричний; виявлено низку протиріч, характерних для функціонування організаційної культури міжнародних компаній. Новизна: концептуалізація феномена організаційної культури міжнародних організацій та його впливу на управління персоналом. Ступінь впровадження: результати дисертаційного дослідження пройшли апробацію й впроваджені в діяльність компанії ТОВ «Укр-Бразил».