Кревська О. О. Мотиваційні чинники професійної самоефективності особистості

У дисертаційній роботі обґрунтовано мотиваційну детермінацію професійної самоефективності особистості в межах її політичної реалізації. Конкретизовано категоріально-понятійний зміст феномену самоефективності та розроблено теоретичну модель мотиваційної детермінації професійної самоефективності в сфері політичної реалізації особистості. Поглиблено наукові уявлення про зміст внутрішніх і зовнішніх стандартів мотивації професійної самоефективності особистості та особистісну й результативну складові професійної самоефективності особистості як форми реалізації власних здібностей і компетентностей та відповідного моделювання зовнішньої поведінки, яка відповідає умовам професійних вимог. За результатами емпіричного дослідження з’ясовано психологічний зміст мотиваційних чинників професійної самоефективності й верифіковано комплекс їхніх конструктивно-гармонійних, внутрішньо-компетентнісних і зовнішньо-регламентованих ознак; виокремлено мотиваційні чинники конструктивного та компенсаційно-конструктивного профілів особистості в межах її політичної реалізації.