Герасименко Г. В. Ефективність управління людськими ресурсами високотехнологічних підприємств: соціально-трудовий вимір та механізм підвищення

У результаті критичного опрацювання наявного наукового доробку наведено аргументацію щодо сучасного вектора розвитку концепту ефективного управління людськими ресурсами високотехнологічних підприємств. Обґрунтовано домінанти виміру ефективності управління людськими ресурсами високотехнологічних підприємств. З урахуванням стратегічних пріоритетів в управлінні людськими ресурсами висвітлено науково-прикладний інструментарій забезпечення соціально-трудової компоненти ефективності управління людськими ресурсами високо¬технологічних підприємств. Запропоновано науково-методичний сценарій та здійснено оцінку сучасного стану показників гідної праці як соціально-трудової домінанти виміру ефективності управління людськими ресурсами високотехнологічних підприємств. Визначено тренди та проведено факторний аналіз управління людськими ресурсами таких підприємств у соціально-трудовому контексті ефективності. Здійснено аналіз практики застосування інструментарію забезпечення ефективності управління людськими ресурсами високотехнологічних підприємств за соціально-трудовою компонентою. В дисертації подано теоретико-прикладний конструкт механізму підвищення ефективності управління людськими ресурсами високотехнологічних підприємств. Запропоновано новації інституціонального контексту організації й оплати праці як чинників підвищення ефективності управління людськими ресурсами високотехнологічних підприємств. Обґрунтовано науково-прикладні рекомендації щодо інноваційного соціально-трудового інструментарію управління людськими ресурсами високотехнологічних підприємств.