Іванова М. Д. Особливості прихованої мотивації особистості

Об’єкт: мотиваційна сфера особистості. Мета: теоретичне обґрунтування та емпіричне дослідження особливостей прихованої мотивації особистості в структурі трудової мотивації співробітників митної служби. Методи: теоретичні – аналіз, синтез, порівняння, класифікація та узагальнення теоретичних концепцій і схем аналізу змісту мотиваційної сфери особистості, моделювання. Новизна: змістовно диференційовані поняття «приховані мотиви», «неусвідомлювані мотиви», «несвідомі мотиви», «приховувані мотиви»; концептуалізовано поняття прихованих мотивів особистості, які реально діють, неусвідомлювані та приховані від свідомого аналізу особистістю але можуть з неусвідомлюваних перейти в усвідомлювані; визначено особливості прихованої мотивації особистості в структурі трудової мотивації, як усвідомлюваних та неусвідомлюваних переживань, які зумовлені актуальними та базовими потребами особистості, задоволення яких мотивує трудову діяльність; розроблено теоретичну модель структури трудової мотивації співробітників митної служби, яка описує взаємовідносини прихованої мотивації особистості з мотиваційними чинниками трудової діяльності, а саме: соціально-демографічними характеристиками досліджених, чинниками організаційного середовища, привабливістю аспектів праці та явною трудовою мотивацією; з’ясовано особливості прихованої мотивації особистості співробітників митної служби за допомогою методів психосемантики; встановлено за допомогою структурного моделювання взаємовплив прихованої мотивації особистості на підсистеми структури трудової мотивації співробітників митної служби. Результати дослідження: теоретичне значення дисертаційного дослідження полягає в визначенні прихованої мотивації особистості, та дослідженні взаємовідносин прихованої мотивації особистості (на прикладі митної служби) з мотиваційними чинниками трудової діяльності, а саме: соціально-демографічними характеристиками досліджених, чинниками організаційного середовища, привабливістю аспектів праці та явною трудовою мотивацією. Практичне значення полягає в розробці психологічних рекомендацій до удосконалення роботи з професійного відбору кандидатів на службу, оптимізації процесу систематичного моніторингу фахівців на предмет доброчесності. Сфера використання вищі навчальні заклади, психологічні служби.