Відергольд К. В. Економіко-управлінські механізми підвищення конкурентоспроможності сучасних фірм на ринку праці

Об’єкт дослідження: процеси конкурентоспроможності фірми на ринку праці. Мета: подальший розвиток теоретичних положень, методичних підходів та розроблення практичних рекомендацій щодо впровадження економіко-управлінських механізмів підвищення конкурентоспроможності фірми на ринку праці. Методи: теоретичне узагальнення, аналіз та синтез, індукція та дедукція, морфологічний аналіз, історико-логічний аналіз, структурно-логічний аналіз, статистичний аналіз, групування, графічний. Новизна: вперше розроблено модель економіко-управлінських механізмів підвищення конкурентоспроможності сучасних фірм на ринку праці; удосконалено науково-методичний підхід до економіко-управлінських механізмів підвищення конкурентоспроможності фірми на ринку праці, категорійний апарат взаємовідносин на ринку праці та категорію «взаємовідносини роботодавець-найманий працівник», науково-методичний підхід до застосування сучасних управлінських інструментаріїв як фактору підвищення конкурентоспроможності фірми на ринку праці, методичний підхід до оцінки та вимірювання конкурентоспроможності фірми на ринку праці. Сфера використання: в діяльності в діяльності ТзОВ «СЕ Борднетце-Україна»; ПАТ "Банк Львів"; Тернопільської міської ради в процесі підготовки рекомендацій керівникам підприємств міста Тернополя, у навчальному процесі Львівського навчально-наукового інституту ДВНЗ «Університету банківської справи» при викладанні дисциплін «Ринок праці», «Менеджмент» та «Психологія в управлінні».