Орленко О. М. Організаційно-економічні умови підвищення продуктивності праці персоналу підприємства.

Дисертацію присвячено вирішенню теоретичних та практичних питань щодо створення організаційно-економічних умов підвищення продуктивності праці персоналу підприємств. Удосконалено трактування категорії «продуктивність праці», яке враховує сучасні особливості розвитку економіки та обґрунтовано поняття «організаційно-економічні умови підвищення продуктивності праці персоналу підприємства». Розширено класифікацію факторів підвищення продуктивності праці, яку відрізняє використання ознак: відповідно до швидкості отриманого ефекту, за наявністю зв’язку між факторами, за термінами застосування. На основі економічних показників за допомогою кореляційно-регресійного аналізу запропоновано методику відбору найбільш значущих факторів підвищення продуктивності праці персоналу. Визначено стратегічні заходи щодо створення організаційно-економічних умов підвищення продуктивності праці персоналу вітчизняних підприємств олійно-жирової промисловості: застосовування диверсифікації діяльності та продукції, активізація використання трансферу технологій; упровадження організаційно-управлінських інновацій; удосконалення системи мотивації персоналу відповідно до наявних на підприємстві категорій працівників.