Маклаков С. М. Соціально-економічна мотивація персоналу підприємства в умовах інноваційних змін в економіці.

Об’єкт дослідження - процеси соціально-економічної мотивації персоналу підприємств. Дисертацію присвячено розвитку теоретико-методичних засад дослідження соціально-економічної мотивації персоналу підприємств в умовах інноваційних змін економіки та формуванню практичних рекомендацій щодо вдосконалення мотиваційного механізму для створення сприятливих умов ефективної праці з ознаками інноваційності. Досліджено еволюцію мотиваційних теорій в умовах інноваційних змін в економіці. Визначено сутність та специфічні завдання соціально-економічної мотивації персоналу. Розкрито методичні підходи до оцінювання та регулювання стану мотивації персоналу до ефективної праці та саморозвитку. Здійснено оцінку передумов і перешкод дієвої соціально-економічної мотивації персоналу на підприємствах України. Розкрито зміст та запропоновано модель механізму соціально-економічної мотивації персоналу підприємств в умовах інноваційних змін в економіці, що розкриває цілеорієнтованість дії механізму на підвищення трудової та інноваційної активності персоналу засобами мотивації. З’ясовано технології впровадження соціальних ліфтів у мотиваційній системі підприємств. Обґрунтовано пріоритети вдосконалення соціально-економічної мотивації персоналу підприємств на засадах детінізації зайнятості. Результати дисертаційного дослідження прийняті до впровадження Департаментом регіонального розвитку Черкаської облдержадміністрації, Федерацією профспілок Черкаської області, страховою компанією «Провідна», первинною профспілковою організацією ПАТ «Азот», ТОВ «МАЇС», Центральноукраїнським національним технічним університетом.