Об'єкт дослідження: процес трансформації систем менеджменту персоналу міжнародних компаній в умовах соціо-культурної глобалізації; мета дослідження: розвиток теоретико-методичних засад та розробка науково-практичних рекомендацій щодо трансформації системи менеджменту персоналу міжнародних компаній в умовах соціо-культурної глобалізації; методи дослідження та апаратура: діалектичний метод наукового пізнання, метод логічного та історичного підходу, системного узагальнення, методи індукції та дедукції, структурно-логічного аналізу, елементи системного, структурно-функціонального та порівняльного аналізу, метод аналізу та синтезу, методи економетричної оцінки та економіко-математичного моделювання, метод експертного дослідження, графічний метод; теоретичні і практичні результати: ідентифіковано та систематизовано напрями впливу соціо-культурних проявів глобалізації (передумови, наслідки, масштаб, ефекти) на показники людського розвитку на етапі формування, апробації та поширення моделей менеджменту персоналу, адекватних викликам нової економіки, та обґрунтовано перспективи їх масштабування на рівні міжнародних компаній; удосконалено теоретико-методологічні основи дослідження менеджменту персоналу в просторово-часовому аспекті, а саме: запропоновано еволюційну диспозицію теоретико-методологічного підґрунтя цього поняття; запропоновано організаційно-аналітичний інструментарій розвитку міжнародної економіки, а саме висунуто гіпотезу про наявність взаємозв’язку між ступенем розвитку інноваційної сфери та рівнем розвитку людського потенціалу в країні, яку було перевірено шляхом економетричного моделювання та аналітичного дослідження комплексу показників, які є індикаторами двох зазначених процесів та зроблено висновок про її достовірність для країн, що розвиваються (Китай та Україна) та недостовірність гіпотези для розвинених країн; обґрунтовано теоретичні засади дослідження міжнародної економіки, а саме: на основі проведеного аналізу теоретико-методологічного підґрунтя глобалізації, систематизації провідних течій політичної економії в залежності від поглядів на економічну категорію «глобалізація», виокремлення рушійних елементів глобалізації та розгляду глобалізації як цивілізаційного явища та мегатенденції, запропоновано логіко-структурну схему теоретико-методологічного підґрунтя глобалізації; уточнено понятійно-категоріальний апарат сучасної міжнародної економіки через авторське обґрунтування змісту понять «глобалізація» та «соціо-культурна глобалізація»; дістало подальшого розвитку визначення домінуючих тенденцій розвитку трансформаційного виміру міжнародних компаній в умовах глобалізації, до яких віднесено такі: активна інтервенція китайських конгломератів, перерозподіл фінансових ресурсів з класичних капіталомістких галузей на високотехнологічні галузі, трансформацію стратегічного бачення компаніями майбутніх перспектив, зростання ролі працівника в якості основного ресурсу компанії; розроблено організаційно-економічні засади розвитку міжнародної економіки за рахунок виокремлення перспективних детермінант трансформації системи менеджменту персоналу міжнародних компаній в умовах соціо-культурної глобалізації; ступінь упровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність Департаменту міжнародного співробітництва та регіонального розвитку Вінницької обласної державної адміністрації, ПАТ «Миколаївський комбінат хлібопродуктів», ПП «Агентство нерухомості «Олімп», ТОВ «Альфа-Кава», у навчальний процес Донецького національного університету імені Василя Стуса; сфера використання: удосконалення процесу трансформації системи менеджменту персоналу міжнародних компаній в умовах соціо-культурної глобалізації.
