Чакалова К. О. Організаційно-економічний механізм функціонування та розвитку внутрішнього ринку праці

Дисертація присвячена питанням ефективності організаційно-економічного механізму функціонування та розвитку внутрішнього ринку праці на прикладі підприємств фармацевтичної галузі України. У результаті критичного опрацювання спеціальної літератури наведено авторське трактування поняття «внутрішній ринок праці», в якому зроблено акцент на процесах взаємодії попиту і пропозиції праці в межах певної організації. Визначено концепцію циклічної динаміки внутрішнього ринку праці. Запропоновано теоретичні та методичні підходи до організаційно-економічного механізму його функціонування та розвитку. В дисертації запропоновано методичний підхід до оцінювання ефективності функціонування та розвитку внутрішнього ринку праці на основі тріади індексів. Здійснено аналіз ефективності організаційно-економічного механізму функціонування та розвитку внутрішнього ринку праці досліджуваних підприємств фармацевтичної галузі та визначено їх місце на площині тривимірної матриці його індикаторів, а також рівня його ефективності. Представлено систему методів впливу на формування зовнішнього середовища стійкого розвитку внутрішнього ринку праці. На базі проведеного дослідження розроблено економіко-математичну модель залежності середньооблікової кількості штатних працівників як ключового показника меж внутрішнього ринку праці та здійснено прогнозування даного показника на найближчі роки. Обґрунтовано ключові перспективи покращення функціонування та розвитку даного ринку. В дисертації поглиблено концептуальні основи підвищення ефективності організаційно-економічного механізму функціонування та розвитку внутрішнього ринку праці.