Гемма М. Д. Удосконалення професійного навчання працівників на підприємствах (на прикладі стивідорних компаній)

Дисертація присвячена теоретичному опрацюванню та розробленню практичного інструментарію дослідження системи професійного навчання працівників, обґрунтуванню напрямів підвищення ефективності його організаційно-економічного механізму. Обґрунтовано роль професійного навчання як важливого чинника забезпечення конкурентоспроможності працівників підприємства. Визначено основні складові системи професійного навчання працівників. Опрацьовано теоретико-методологічні проблеми забезпечення ефективного функціонування організаційно-економічного механізму професійного навчання працівників на виробництві, обґрунтовано його оптимальну структуру. Здійснено діагностику сучасного стану, тенденцій та особливостей розвитку професійного навчання працівників на підприємствах та його фінансово-економічного забезпечення, що дозволило визначити проблемні питання організації цих процесів. Обґрунтовано раціональні форми та методи організації навчання на виробництві в умовах адаптації до вимог та запитів сучасного внутрішнього ринку праці. Запропоновано основні напрями підвищення ефективності організаційно-економічного механізму професійного навчання працівників. Розвинуто методичні підходи щодо розрахунку вартості професійного навчання працівників з метою надання податкових пільг, дотацій, субсидій у сфері професійного навчання на виробництві.