Ковбас Г. І. Механізм мотивації персоналу у рамках антикризового управління підприємствами

Об’єкт дослідження: процес антикризового управління підприємствами. Мета: наукове обґрунтування механізму мотивації персоналу у рамках антикризового управління підприємствами. Методи: критичний аналіз, формально-логічний, узагальнення та класифікація, інтерв’ювання, анкетування, самооцінка, SWOT-аналіз, експертне оцінювання, економетричне моделювання та кореляційно-регресійний аналіз, частинних цілей, структурно-функціональний. Новизна: уперше обґрунтовано організаційно-економічний механізм мотивації персоналу у рамках антикризового управління; удосконалено стратегії мотивації персоналу в умовах кризи, впровадження яких сприятиме вирішенню широкого спектру проблем антикризового управління у сфері управління персоналом, моделі залежності продуктивності праці від факторів мотивації, визначення поняття антикризове управління, визначення поняття мотивація персоналу у рамках антикризового управління, алгоритми мотивації персоналу, зокрема, розроблено каскадний алгоритм мотивації. Сфера використання: у науково-дослідній роботі при дослідженні проблем антикризового управління і мотивації персоналу підприємств, у діяльності громадських організацій при розробці науково-методичного забезпечення заходів з антикризового управління, в управлінні підприємствами при удосконаленні системи управління персоналом, у навчальному процесі при підготовці навчальних та робочих програм, методичних вказівок до самостійного вивчення, викладанні економічних навчальних дисциплін «Мікроекономіка», «Економіка праці та соціально-трудові відносини».