Крамар О. М. Підвищення ефективності функціонування будівельних підприємств на засадах удосконалення системи управління персоналом

Об’єкт дослідження: процес управління персоналом у контексті розвитку будівельних підприємств. Мета: наукове обґрунтування теоретико-методичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності функціонування будівельних підприємств на засадах удосконалення системи управління персоналом. Методи: системний і структурний аналіз, мультифакторний регресійний аналіз, кластерний аналіз, метод нечітких множин. Новизна: уперше на основі методу нечітких множин і теорії нечіткої логіки розроблено модель впливу управлінських компетенцій на результати діяльності будівельних підприємств, що дає можливість розрахувати рівні прогнозованих значень; удосконалено систему управління персоналом будівельних підприємств, що, на противагу існуючим, передбачає збалансоване функціонування усіх її елементів в умовах впливу зовнішнього і внутрішнього середовища підприємства, концепцію формування стратегічних пріоритетів розвитку персоналу будівельних підприємств на інноваційних засадах. Сфера використання: у поточній та аналітичній роботі Тернопільської обласної державної адміністрації при використанні наукових положень щодо визначення перешкод ефективному кадровому забезпеченню у будівництві та обґрунтування пріоритетних напрямів управління персоналом у будівельному секторі в умовах євроінтеграції, у науковій роботі Науково-дослідного інституту Львівського університету бізнесу та права при дослідженні проблем розвитку підприємств в умовах євроінтеграції, в господарській діяльності підприємств DMI GROUP Spolka Z O.O., ТОВ «Новітні технології порізки», ТОВ «Львівська Мрія», у навчальному процесі ЗВО «Львівський університет бізнесу та права» при викладанні дисциплін «Економічний аналіз», «Бізнес планування», «Менеджмент персоналу».