Немченко Т. А. Організаційно-економічний механізм соціального розвитку трудового потенціалу в умовах інноваційних трансформацій

Об’єкт дослідження – процес регулювання соціального розвитку трудового потенціалу в умовах інноваційних трансформацій. Дисертація присвячена узагальненню теоретичних і методичних засад та обґрунтуванню науково-практичних рекомендацій щодо вдосконалення організаційно-економічного механізму соціального розвитку трудового потенціалу України в умовах інноваційних трансформацій. Досліджено теоретичні підходи до розуміння сутності категорії «трудовий потенціал» та особливості його соціального розвитку з урахуванням інноваційних змін. Розроблено класифікацію чинників соціального розвитку трудового потенціалу. Охарактеризовано процес функціонування організаційно-економічного механізму соціального розвитку трудового потенціалу. Здійснено компаративний аналіз соціального розвитку трудового потенціалу на міжнародному та національному рівнях. Розроблено кластеризацію регіонів України за рівнем соціального розвитку трудового потенціалу за групами показників. Запропоновано стратегічні напрями та альтернативи соціального розвитку трудового потенціалу в умовах інноваційних трансформацій та обґрунтовано пріоритетність реалізації альтернативи «сталого соціального розвитку». Розкрито напрями вдосконалення організаційно-економічного механізму соціального розвитку трудового потенціалу на інноваційних засадах. Розроблено методичний інструментарій моніторингу соціального розвитку трудового потенціалу за рівнями регулювання, систему показників моніторингу та засоби його проведення. Результати дисертаційного дослідження прийняті до впровадження Департаментом економічного розвитку та торгівлі Кіровоградської обласної державної адміністрації, Департаментом освіти і науки Кіровоградської обласної державної адміністрації, Громадською радою при Кіровоградській обласній державній адміністрації, Товариством з обмеженою відповідальністю «ТАКТ 2011», Центральноукраїнським національним технічним університетом.