Чернявська Є. І. Реструктуризація підприємства: політекономічні аспекти

Об'єкт дослідження: процеси структурних змін у системі ви-робничих відносин в умовах реструктуризації підприємств України. Мета дослідження: визначення теорії та методології реструктуризації як процесу перетворення соціально-економічної форми підприємства на сучасному етапі ринкової трансформації економіки, розробки головних напрямів реструк-туризації підприємства, встановлення ролі соціально-економічних інститутів в удосконаленні діяльності підприємств як конкурентоспроможних структур ринку. Методи досліджен-ня: діалектичний і системний методи; комплексний аналіз; логічний та історичний підхід; методи аналізу і синтезу. Ре-зультати: обґрунтовано політекономічну сутність реструктури-зації як процесу структурного розвитку виробничих відносин, соціально-економічної форми підприємства; досліджено зако-номірності еволюції та характерні риси підприємства в умовах ринкової економіки; визначено методологію реструктуризації підприємства в умовах ринкової трансформації економіки, фор-мування підприємства як первинної структурної ланки нової економічної системи; розроблено концепцію методологічного підходу до реструктуризації підприємства як процесу перетво-рення виробничих відносин, його соціально-економічної форми в умовах трансформаційної економіки України; розглянуто сутність реструктуризації підприємства в двох ракурсах: рест-руктуризація підприємства як процес перепроектування його соціально-економічної форми та як процес перетворення органі-заційно-економічних, технологічних, кадрових підсистем відпо-відно до умов конкурентного зовнішнього середовища; визна-чено сутність та головні елементи реструктуризації підприємст-ва як політекономічної категорії; виявлено закономірності орга-нізації, функціонування та розвитку акціонерних товариств, акціонерної форми власності як форм розвитку корпоративного виробництва, інформаційної економіки; розглянуто напрями докорінної зміни характеру соціально-трудових відносин, орга-нізації праці, формування нової системи мотивації персоналу відповідно до умов становлення тарозвитку підприємства як первинної структурної ланки ринкової економіки сучасного типу, переходу до інформаційної економіки; запропоновано концепцію основних форм реструктуризації підприємства в ракурсі інституціоналізації виробничих відносин і організацій-них механізмів, що забезпечують перетворення реальних під-приємств у конкурентоспроможні структури ринку; обґрунто-вано нові підходи до розробок питань, методології реструктури-зації державних підприємств, а також підприємств, що реструк-туризуються на підставі процесів банкрутства; визначено сис-тему показників та індикаторів, що визначають критерії ефекти-вності процесів реструктуризації підприємства. Новизна: впе-рше: реструктуризацію визначено як економічний закон струк-турного розвитку виробничих відносин; реструктуризацію під-приємства розглянуто як механізм і процес структурних змін в системі виробничих відносин, соціально-економічної форми підприємства; визначено методологічну концепцію реструкту-ризації підприємства на сучасному етапі ринковихреформ; розроблено політекономічну концепцію реструктуризації під-приємства як ринкової реформи; удосконалено: теорію законо-мірностей розвитку виробничих відносин; принципи щодо пе-ретворення відносин власності в процесі приватизації підпри-ємств недосконалої конкуренції; визначення місця та ролі пер-соналу в процесах реструктуризації підприємства як ринкової реформи; концепцію партнерського характеру відносин між роботодавцями і найманими працівниками; концепцію органі-заційних форм реструктуризації підприємств; дістали подаль-шого розвитку: теорія критеріїв ефективності реструктуризації підприємства; методологічні підходи до реструктуризації дер-жавних підприємств. Область використання: рівень підпри-ємств