Щербак В. Г. Формування, використання та розвиток трудового потенціалу в умовах структурно-інноваційних перетворень

Об'єкт дослідження: система соціально-економічних та організаційно-правових відносин в процесі суспі-льного відтворення з приводу формування, використання і розвитку трудового потенціалу в умовах інновати-вно-інноваційних перетворень економіки України. Мета дослідження: комплексне дослідження теоретико-методологічних і методичних засад формування трудового потенціалу відповідно до умов інновативно-інноваційній моделі реформування економіки, і на цій основі розробка теоретичного, методичного та практи-чного обґрунтування пріоритетних напрямів раціонального використання і забезпечення інноваційного атрак-тору розвитку трудового потенціалу на підставі оцінки можливого синергетичного ефекту інноваційної діяль-ності, що сприятиме досягненню нового рівня якості праці відповідно до вимог соціально-орієнтованої еко-номіки. Методи дослідження: абстрактно-логічний метод; діалектико-логічний; метод кластерного аналізу; метод матричного аналізу; метод експертних оцінок; методи багатомірних просторів; методи регресійного та факторного аналізу; графічний метод. Результати, новизна: Обґрунтовано концептуальні засади управління розвитком трудового потенціалу, провідні принципи яких в умовах інновативно-інноваційних перетворень еко-номіки набувають нового змісту. Розроблено методологічний підхід щодо оцінки трудового потенціалу з ураху-ванням етапів його життєвого циклу. Розроблено теоретико-методологічний підхід у дослідженні структурно-інноваційних перетворень економіки і регулюванні процесів розширеного відтворення трудового потенціалу. Обґрунтовано необхідність застосування до визначення поняття "якість праці" біполярного підходу. Визначено дихотомію інтелектуальної праці та інтелектуального продукту. Сфера використання: формування системи інноваційного розвитку трудового потенціалу підприємств