Туленков М. В. Організаційна взаємодія в соціальному управлінні

Дисертація присвячена дослідженню закономірностей, принципів, структури і механізмів формування та відтворення організаційної взаємодії в системах соціального управління різного типу. Завдяки комплексному використанню методів дослідження створено соціологічну теорію організаційної взаємодії, яка дозволяє визначити специфіку, місце і роль організаційної взаємодії в соціальному управлінні будь-якого суспільства; виявляти закономірності, принципи і механізми формування та відтворення цієї взаємодії в системах управління різних типів; обгрунтувувати критерії оцінювання, визначати методики вимірювання та технології оцінювання ефективності організаційної взаємодії.