Синяєва Л. В. Формування системи антикризового управління витратами на оплату праці в Україні

Об'єкт дослідження: процес антикризового управління витратами на оплату праці в Україні. Метою дисертаційної роботи є розробка методологічних засад антикризового регулювання витрат на оплату праці і на його основі - концепції формування і забезпечення системи управління витратами на оплату праці в умовах кризи. Методи дослідження: діалектичний метод наукового пізнання та загальнонаукові методи дослідження: комплексного аналізу і синтезу, формальної і діалектичної логіки, системного узагальнення, класифікаційно-аналітичний метод, порівняльно-економічного та статистичного аналізу, метод факторного та індексного аналізу, соціологічного аналізу та метод прогнозування. Теоретичні результати: полягають у розробці нового наукового напряму формування системи антикризового управління витратами на оплату праці в Україні. Практичні результати: полягають тому, що теоретичні та методологічні розробки стосовно формування системи антикризового управління витратами на оплату праці в Україні доведені до рівня теоретико-методичних та науково-практичних рекомендацій. Наукова новизна: вперше: сформульовано й обґрунтовано новий напрям наукового дослідження, сутність якого полягає в управлінні витратами на оплату праці в умовах економічної кризи; розроблено методологічні основи регулювання витрат на оплату праці; запропоновано концептуальні основи розробки комплексного механізму управління нормуванням праці; удосконалено: модель формування заробітної плати в умовах економічної кризи за рахунок синтезованого використання ринкових і державних важелів управління та розробки системи безперервного моніторингу оплати праці на всіх рівнях; теоретико-методологічні та науково-методичні засади розширеного визначення головних функцій закону розподілу доходів, обумовлених диференціацією питомої ваги різних галузей у створенні суспільного продукту і національного доходу; комплексний багаторівневий підхід до вдосконалення державного регулювання оплати праці в Україні; науково-практичні підходи до визначення мінімальної заробітної плати та її індексації; отримали подальшого розвитку: напрями адаптації зарубіжного досвіду регулювання оплати праці до вітчизняних умов; напрями удосконалення правового забезпечення підвищення якості нормування праці в Україні; концептуальні підходи до оцінки диференціації заробітної плати у регіональному розрізі. Ступінь упровадження: результати дослідження впроваджено в практичну діяльність Державного комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва, Запорізької обласної державної адміністрації, ТОВ "Група "Енерго" (м. Донецьк), ЗАТ "Запорізький автомобілебудівний завод", а також у навчальному процесі Таврійського державного агротехнологічного університету, Одеського державного економічного університету, Донецького національного університету. Сфера використання: міжгалузева.