Захарчин Г. М. Формування і розвиток організаційної культури машинобудівних підприємств

Об'єкт дисертаційного дослідження - процес створення, впровадження та використання організаційної культури машинобудівного підприємства. Мета дослідження - розроблення теоретичних основ і практичних рекомендацій щодо напрямів і механізму формування і розвитку організаційної культури машинобудівних підприємств. Теоретичною та методологічною основою дисертації є класичні положення економічної теорії, закони функціонування ринкової економіки, основні закони філософії, загальні соціальні закони, концепції менеджменту та інші. Вперше запропоновано концепцію дослідження організаційної культури у контексті універсального закону розвитку світобудови, який трансформується в інноваційний розвиток підприємства. Виявлено реальний вплив організаційної культури на процес управління знаннями і розроблено модель інтегрованих інноваційно-інтелектуальних центрів знань ідеологічно поєднаних спільними цінностями. Запропоновано створення інституту організаційної культури та модель вибору оптимальної стратегії її формування на підприємстві. Одержані результати впроваджено на підприємствах галузі машинобудування, у діяльності державних установ. Сфера використання - управління персоналом, організаційна поведінка, організаційний розвиток, мотивація праці, інноваційний розвиток.