Захарова О. В. Методологічні основи визначення оцінки інвестування у людський капітал

Об'єкт дослідження: процес інвестування у людський капітал. Мета дослідження: підвищення зацікавленості держави та суб'єктів господарювання в активізації інвестування для нагромадження людського капіталу на основі розробки теоретичних, методологічних і методичних положень та практичних рекомендацій щодо визначення оцінки інвестування у людський капітал. Методи дослідження: системний підхід; логічне узагальнення; експертні оцінки; абсолютні, відносні і середні величини, метод аналізу рядів динаміки та структурних зрушень; множинний регресійний аналіз; матричний; індексний; графічний. Теоретичні й практичні результати: розроблено концептуальні основи визначення оцінки інвестування у людський капітал, спрямовані на відтворення кваліфікованої робочої сили та підвищення її конкурентоспроможності. Отримані методичні розробки і практичні рекомендації використано: Донецькою облрадою; Управлінням освіти і науки Донецької облдержадміністрації; ВАТ "Алчевський металургійний комбінат", ВАТ "Концерн Стирол", ВАТ "Донецькгірмаш", ТОВ "Комбінат Каргілл"; у навчальному процесі ДВНЗ "Донецький національний технічний університет" МОНмолодьспорту України. Наукова новизна: обґрунтовано систему бюджетування інвестицій у професійний розвиток працівників. Запропоновано відтворювальний підхід до обґрунтування моделі оцінки результативності інвестування у людський капітал. Визначено процедуру планування та систему показників оцінки інвестування у людський капітал. Уточнено регіональний підхід до обґрунтування необхідних обсягів професійного розвитку працівників. Обґрунтовано підхід до визначення умов досягнення інноваційного розвитку економіки. Розроблено інноваційну модель фахової підготовки кваліфікованої робочої сили. Удосконалено системний підхід до визначення критеріїв соціально-економічної ефективності інвестиційних витрат при інвестуванні у людський капітал та обґрунтовано галузевий підхід до кількісної оцінки ризиків інвестування. Уточнено сутність соціально-економічної категорії "інвестиції у людський капітал". Виділено стадії життєвого циклу на підприємстві. Обґрунтовано комплексну систему наукових принципів інвестування у людський капітал та визначено концептуальні засади формування його загальної ефективності. Здійснено етапізацію соціально-економічного розвитку системи вищої освіти України. Сферою використання є діяльність виконавчих органів влади, облдержадміністрацій, територіальних та галузевих органів управління з питань ефективного використання, збереження і відтворення людського капіталу; науково-дослідних установ; вищих навчальних закладів.