Шилець О. С. Міжнародна конкурентоспроможність людських ресурсів в умовах глобалізації

Об'єктом дослідження є процес формування міжнародної конкурентоспроможності людських ресурсів з урахуванням змін зовнішньоекономічного середовища в умовах глобальних трансформацій та внутрішньокраїнових можливостей управління людськими ресурсами. Метою дисертаційної роботи розробка теоретико-методологічних засад управління людськими ресурсами з урахуванням впливу глобальних трансформацій на розвиток світового ринку праці і на цій основі - цілісної наукової концепції формування міжнародної конкурентоспроможності людських ресурсів в умовах глобалізації. Методи дослідження: метод діалектичного пізнання, індукції та дедукції, системного підходу, порівняння та ін. Теоретичні результати: полягають у вирішенні проблеми формування міжнародної конкурентоспроможності людських ресурсів на світовому ринку праці і системному вдосконаленні теоретико-методологічних засад управління міжнародною конкурентоспроможністю людських ресурсів в умовах глобальної конкуренції. Практичні результати: полягають в тому, що теоретико-методологічні положення, висновки та науково-практичні рекомендації дисертаційної роботи становлять наукове підґрунтя розробки загальнодержавної стратегії управління людськими ресурсами відповідно до вимог ринку праці, що інтернаціоналізується. Наукова новизна: вперше: розроблено концепцію стратегічного управління міжнародною конкурентоспроможністю людських ресурсів; розроблено комплексний підхід щодо управління людськими ресурсами в умовах глобальної кризи економіки; запропоновано науково-методичний підхід щодо визначення ефективності організаційної системи управління людськими ресурсами; обґрунтовано необхідність формування методологічних і науково-методичних основ кластерної політики міжнародної конкурентоспроможності людських ресурсів України; удосконалено: парадигму міжнародної конкурентоспроможності людських ресурсів; концептуальний підхід до забезпечення результативності системи управління міжнародною конкурентоспроможністю людських ресурсів; отримали подальшого розвитку: понятійно-категоріальний апарат дослідження управління людськими ресурсами; організаційно-економічні засади антикризового управління людськими ресурсами та ін. Ступінь упровадження: результати дослідження впроваджено в діяльності: Міністерства праці та соціальної політики України; Донецької обласної державної адміністрації; Регіонального філіалу Національного інституту стратегічних досліджень у м. Донецьку; Донецької торгово-промислової палати; Донецького обласного центру зайнятості; Донецької обласної ради професійних спілок; ЗАТ "Маріупольський металургійний комбінат імені Ілліча"; ЗАТ "Донецьксталь" - металургійний завод"; а також використано у навчальному процесі Донецького національного університету. Сфера використання: міжгалузева.