Никифоренко В. Г. Системна трансформація управління розвитком людських ресурсів в Україні

Об'єкт дослідження - процес системної трансформації управління розвитком людських ресурсів в Україні. Метою дисертаційної роботи є розробка теоретико-методологічних основ системної трансформації управління розвитком людських ресурсів, і на цій основі - цілісної наукової концепції розвитку людських ресурсів в контексті забезпечення умов сталого розвитку національної економіки. Методи дослідження: причинно-наслідкових зв'язків; системний підхід; синергетичний підхід; моделювання і прогнозування; методи нечіткої математики, зокрема аддитивної та максимінної згортки; метод соціологічних опитувань. Теоретичні результати: полягають у розробці та поглибленні теоретико-методологічних, науково-методичних засад системної трансформації управління розвитком людських ресурсів в Україні. Практичні результати: полягає в тому, що науково-методологічні положення, висновки та практичні рекомендації дисертаційної роботи становлять наукове підґрунтя управління людськими ресурсами в Україні на макро-, мезо- та мікрорівнях. Наукова новизна: вперше: розроблено сучасну парадигму управління розвитком людських ресурсів; концептуальні засади системної трансформації управління розвитком людських ресурсів в Україні; науково-методичний інструментарій прогнозування розвитку людських ресурсів на макро- і мезорівнях; багаторівнева система управління розвитком людських ресурсів; удосконалено: авторські визначення понять: "людські ресурси"; "розвиток людських ресурсів"; класифікацію видів професійної компетентності; науково-методичні засади формування, змістовне наповнення стратегічних регіональних програм соціально-економічного розвитку (на прикладі Одеської області); структуру організаційного механізму управління розвитком людських ресурсів; організаційно-економічні засади управління розвитком людських ресурсів на регіональному рівні; теоретико-методологічні підходи щодо управління знаннями в системі управління розвитком людських ресурсів за рахунок визначення управління знаннями як процесу; дістали подальшого розвитку: структура системи управління людськими ресурсами. Ступінь упровадження: результати дослідження впроваджено: Міністерством праці та соціальної політики України, Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України, Науково-дослідним інститутом праці і зайнятості населення Міністерства праці та соціальної політики України; в діяльності Одеської обласної державної адміністрації; на місцевому рівні: в діяльності управління економіки, промисловості та інвестицій Одеської міської ради; Одеської міської організації роботодавців; в діяльності ПАТ "Завод Черноморполіграфметал"; ТОВ "Телекарт-Прилад"; ТОВ "Інтервіндоус"; ЗАТ "АВС КЕМІКАЛС ІНДАСТРІ", а також у навчальному процесі Одеського державного економічного університету. Сфера використання: міжгалузева.