Шемяков О. Д. Теоретико-методологічні засади розвитку виробничої демократії в управлінні соціально-трудовими відносинами

Об'єкт дослідження - процеси соціально-трудових відносин. Мета дослідження - обґрунтування теоретичних та методологічних засад розвитку виробничої демократії в управлінні соціально-трудовими відносинами. Методи дослідження - аналіз; синтез; індукція; порівняння; деталізація; аналогія; статистично-економічний; системне узагальнення. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що результати дослідження доведено до рівня практичних рекомендацій, і можуть бути використані у своїй діяльності органами виконавчої влади, сторонами соціально-трудових відносин. Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що вперше визначено поняття та сутність виробничої демократії в управлінні соціально-трудовими відносинами; розроблено концептуальні основи розвитку виробничої демократії в системі управління з досягнення тривалої соціально-економічної стабільності на виробничому рівні; запропоновано систему управління зі сприяння досягненню тривалої соціально-економічної стабільності на основі виробничої демократії. Удосконалено методичні підходи до дослідження виробничої демократії в управлінні соціально-трудовими відносинами на виробничому рівні; методичний підхід до виконання основних функцій розвитку виробничої демократії в системі ринкових відносин. Дістали подальшого розвитку спосіб визначення недоліків в системі взаємодії найманих працівників і роботодавців; система соціального партнерства.