Сардак О. В. Управління персонал-маркетингом: теорія та методологія

Об'єкт: процеси забезпечення ефективного управління персонал-маркетингом підприємств (УПМ) на основі інтегрованого підходу. Мета: вирішення наукової проблеми УПМ на основі розвитку теорії та методології, розробки методичного інструментарію та управлінських технологій щодо удосконалення УПМ підприємств торгівлі. Методи: системний і комплексний підходи, структурно-логічний, логіко-когнітивний і семантичний аналіз, системно-структурний, ретроспективного аналізу, інституціонально-еволюційний, кластерний аналіз, системний і комплексний аналіз, соціологічного опитування, групування, абстрактно-логічний, економіко-математичні та економіко-статистичні. Запропоновано: інтегровану систему УПМ, концепцію УПМ, концептуальний підхід доУПМ, науково-методологічний підхід до управління HR-потенціалом підприємства, концептуально новий підхід до формування маркетингової організаційної поведінки персоналу. Сфера використання: торговельні підприємства.