Калініченко Л. Л. Методологічні аспекти управління персоналом підприємств залізничного транспорту в умовах трансформаційних процесів галузі

Об'єкт - процеси управління персоналом підприємств залізничного транспорту в умовах трансформаційних процесів галузі в контексті необхідності її соціально-економічної модернізації. Мета - визначення та обґрунтування теоретичних, методологічних та методичних засад, а також розроблення практичних рекомендацій з управління персоналом підприємств залізничного транспорту в контексті забезпечення його соціального захисту, адаптації, гнучкості та розвитку в умовах трансформаційних процесів галузі. Методи - порівняння та систематизації, аналізу та синтезу, групування та класифікації показників, когнітивного моделювання, метод кваліметрії, анкетування та експертного аналізу, морфологічний аналіз. Результати - вперше: обґрунтовано визначення та концептуальні положення соціально-економічної модернізації залізничного транспорту України; розроблено концептуальні основи управління кадровою безпекою на підприємствах залізничного транспорту; розроблено методичні основи комплексної детальної оцінки кадрової безпеки підприємств залізничного транспорту, що ґрунтується на критеріях надійності персоналу та забезпечення розвитку підприємства; розкрито ґенезу теоретико-методологічного базису управління конкурентоспроможністю колективу підприємств залізничної галузі, сформульовано науково-методичний підхід до забезпечення конкурентоспроможності колективу підприємств на основі розвитку його інтегрального інтелекту, запропоновано комплексний механізм управління конкурентоспроможністю колективів підприємств залізничної галузі. Удосконалено: теоретичні засади управління персоналом підприємств залізничного транспорту на основі визначення специфічних рис і завдань управління персоналом на різних етапах розвитку підприємств та в момент трансформаційних змін; теоретичний підхід до управління кадровим ризиком; методичний підхід до оцінки конкурентоспроможності колективу підприємств залізничного транспорту; теоретичні положення щодо адаптації колективу підприємств залізничного транспорту до нових умов функціонування галузі,; визначення сутності та предметної площини поняття "конкурентоспроможність колективу"; класифікацію видів чинників ризиків залежно від типів виробничо-господарських процесів. Дістали подальшого розвитку: завдання забезпечення мотивації працівників підприємств залізничного транспорту в умовах реформування та заходи щодо їх вирішення; система мотивації працівників підприємств залізничного транспорту; визначення змісту етапів і типів трансформаційних процесів на залізничному транспорті. Впроваджено - на підприємствах залізничного транспорту. Галузь - діяльність транспорту.