Муромець Н. Є. Імперативи стратегічного управління трудовими потоками на ринку праці України

Об'єктом дослідження є визначення імперативів стратегічного управління трудовими потоками на ринку праці України. Метою роботи є розробка теоретико-методологічних і науково-методичних засад визначення імперативів стратегічного управління трудовими потоками для забезпечення швидкої адаптації ринку праці України до сучасного стану розвитку країни. Методи дослідження: метод діалектичного пізнання, комплексний, системний, історичний і логічний підходи, абстрактно-логічний, економіко-статистичний, економіко-математичний, системного аналізу, соціологічного та експертного опитування та ін. Теоретичні результати: полягають у концептуальному визначенні теоретико-методологічних підходів і системному обґрунтуванні науково-практичних рекомендацій щодо визначення стратегічних імперативів управління трудовими потоками на ринку праці України. Практичні результати: полягають у тому, що теоретико-методологічні положення, науково-практичні рекомендації та висновки дисертаційної роботи є науковим підґрунтям формування стратегічного управління трудовими потоками на ринку праці України. Наукова новизна: вперше: сформульовано новий напрям наукового дослідження, сутність якого полягає в розробці теоретико-методологічних та організаційно-методичних засад інтегрального управління трудовими потоками на ринку праці; розроблено комплексний підхід до формування антикризового механізму стратегічного управління трудовими потоками на ринку праці України; запропоновано теоретико-методологічні основи дослідження формування трудових потоків на ринку праці України; удосконалено: авторське визначення поняття "трудовий потік"; теоретико-методологічні засади дослідження трудових потоків; науково-методичні основи оцінки формування трудових потоків; отримали подальшого розвитку: концептуальний підхід до управління трудовими потоками на міжнародному ринку праці; науково-методичні підходи до типологізації регіонів України; кількісні інструменти оцінки трудових потоків на основі розрахунку об'єднаних та регіональних багатофакторних макроекономічних моделей формування зовнішніх трудових потоків; організаційно-економічні засади стратегічного управління внутрішніми трудовими потоками на національному ринку праці. Ступінь упровадження: результати дослідження впроваджено в практичну діяльність Державного центру зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України; Донецького обласного центру зайнятості; Регіонального філіалу Національного інституту стратегічних досліджень у м. Донецьку; Головного управління статистики у Донецькій області; Донецької обласної ради професійних спілок; Донецької міської ради; Маріупольського міського центру зайнятості; ПрАТ "Донецьксталь"; ПАТ "Концерн Стирол", а також використовуються в навчальному процесі Донецького національного університету. Сфера використання: міжгалузева.