Дороніна О. А. Стратегія антикризової кадрової політики в системі забезпечення гідної праці в Україні

Об'єктом дослідження є стратегія антикризової кадрової політики в системі забезпечення гідної праці в Україні. Метою дисертаційної роботи є розробка теоретико-методологічних основ формування антикризової кадрової політики на сучасному етапі економічного розвитку і на цій основі - цілісної наукової концепції антикризової кадрової політики в системі забезпечення гідної праці в Україні та стратегії її реалізації. Методи дослідження: діалектичний метод наукового пізнання, методи комплексного аналізу та синтезу, формальної і діалектичної логіки, системного узагальнення, класифікаційно-аналітичний та порівняльно-економічний та статистичний методи, а також методи анкетування та імітаційного моделювання тощо. Теоретичні результати: полягають у концептуальному вирішенні проблеми стратегічного забезпечення антикризового кадрового розвитку та системному вдосконаленні методологічного забезпечення реалізації стратегії антикризової кадрової політики в системі забезпечення гідної праці. Практичні результати: полягають в тому, що теоретичні та методологічні розробки щодо формування стратегії антикризової кадрової політики в системі забезпечення гідної праці в Україні доведені до рівня конкретних науково-практичних рекомендацій. Наукова новизна: вперше: розроблено концепцію формування стратегії антикризової кадрової політики на засадах гідної праці; запропоновано інтегральну стратегію антикризової кадрової політики; розроблено парадигму формування багаторівневої кадрової політики, що базується на засадах гідної праці; удосконалено: теоретико-методологічні засади визначення функціональної спрямованості антикризової кадрової політики; концептуальні засади організаційно-функціональної трансформації кадрової політики на регіональному рівні; науково-методичний інструментарій вимірювання гідної праці; організаційно-економічні основи розбудови державної кадрової політики за рахунок визначення принципів та сутнісних рис державної кадрової політики; концептуальні засади формування корпоративної кадрової політики в системі забезпечення гідної праці; дістали подальшого розвитку: понятійно-категорійний апарат дослідження кадрової політики; організаційно-економічні основи розбудови регіональної кадрової політики; теоретико-методологічні основи дослідження антикризової кадрової політики на макрорівні; кількісний інструментарій оцінки стратегії антикризової кадрової політики. Ступінь упровадження: результати дослідження впроваджено в діяльності Верховної Ради України; Міністерства соціальної політики України; Державного центру зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України; Донецької обласної державної адміністрації; Головного управління статистики у Донецькій області; Донецького обласного центру зайнятості; Кіровоградського обласного центру зайнятості; Донецької обласної ради профспілок; ПАТ "МК Азовсталь"; ТОВ "НВО "Донвентилятор"; ПАТ "Донецький завод гірничорятувальної апаратури"; ТОВ "Голден Янг"; ТОВ "Горлівськпромбуд". Матеріали дисертаційної роботи використовуються також у навчальному процесі Донецького національного університету. Сфера використання: міжгалузева.