Лебедєв І. В. Забезпечення гідної праці на засадах корпоративної соціальної відповідальності.

Досліджено і поглиблено теоретичні основи концепцій гідної праці і корпоративної соціальної відповідальності. Здійснено подальший розвиток змістовної методології гідної праці і корпоративної соціальної відповідальності на засадах інституціональної економічної теорії і соціоекономічної парадигми. Поглиблено концепцію КСВ у вигляді низки концептуальних положень і висновків, які розкривають її сутність, причини і цілі існування, функції, рівні і форми прояву, принципи, пріоритетні напрями реалізації. Запропоновано методологічний підхід до типології моделей КСВ щодо критерію їх відповідності моделі корпоративного управління - інсайдерської або аутсайдерської. Соціально-економічна сутність і зміст гідної праці розглянуто не тільки з позицій реалізації проголошеної Міжнародною організацією праці концепції базових потреб, але й з перспективою її подальшого розвитку і наближення до стандартів якості трудового життя. Розроблено і обґрунтовано теоретичну концепцію, практичну модель і соціально-економічний механізм забезпечення гідної праці на засадах корпоративної соціальної відповідальності, методологічний підхід і економіко-математична модель аналізу і комплексної оцінки стану ГП і КСВ. Проведено аналіз впровадження ГП і КСВ в Україні, виявлені існуючі проблеми і сформульовано практичні рекомендації щодо їх вирішення. Доведено визначальну роль КСВ у забезпеченні ГП, що обумовлено їх близьким змістовним наповненням і спільною цілеспрямованістю на збільшення трудового потенціалу та його ефективне використання.