Гончар М. Ф. Формування та використання систем стрес-менеджменту на підприємствах

Об’єктом дослідження є системи стрес-менеджменту на підприємствах. Метою дослідження є розроблення концептуальних, теоретико-методологічних і методико-прикладних засад формування та використання систем стрес-менеджменту на підприємствах. Автором використано методи: експертних оцінок; візуалізації; нечітких множин; графічний; системний; емпіричного дослідження; ідентифікування; групування та систематизування; аналізу та синтезу; статистичний аналіз; структурно-логічний аналіз; кореляційно-регресійний аналіз; морфологічний аналіз. Теоретична цінність результатів дисертаційної роботи полягає у дослідженні теоретичних засад формування і використання систем стрес-менеджменту на підприємствах. Наукова новизна одержаних результатів: вперше розроблено концепцію формування і використання систем стрес-менеджменту на підприємствах як конкретної функції менеджменту; метод візуалізації в межах систем стрес-менеджменту зон потенційних критичних небажаних відхилень; метод діагностування рівня критичності небажаного відхилення в ланцюзі «постачання-виробництво-збут»; удосконалено метод аналізування систем стрес-менеджменту на підприємствах; модель полікритеріального вибору інструментів стрес-менеджменту; метод діагностування впливу систем стрес-менеджменту на результуючі показники діяльності суб’єктів господарювання; науково-методичне положення із ідентифікування проблем, перспектив та можливостей удосконалення систем стрес-менеджменту на підприємствах; комплекс ключових показників ефективності формування і використання систем стрес-менеджменту на підприємствах. Розвинуто: типологію чинників формування і використання систем стрес-менеджменту на підприємствах; науково-методичне положення до формування регламентів процесів в системах стрес-менеджменту; типологію методів стрес-менеджменту; різновидність інструментів формування і використання систем стрес-менеджменту. Предметом дослідження є розроблення теоретико-методологічних та методичних засад формування і використання систем стрес-менеджменту на підприємствах. Рекомендації автора застосовуються щодо розвитку системи управління підприємства у стресових умовах. Сферою використання авторських рекомендацій є машинобудівні підприємства.