Шматько Н. М. Теоретико-методологічне забезпечення управління стійким організаційним розвитком підприємства.

У дисертації проведено узагальнення закономірностей та визначено складові процесу здійснення організаційних трансформацій в структурі підприємства. Сформовано парадигмальний базис управління стійким організаційним розвитком підприємства. Наведено обґрунтування теоретико-методологічних засад підтримки стійкості процесів організаційного розвитку підприємства. Розроблено положення концепції забезпечення стійкості організаційного розвитку економіко-виробничої системи підприємства. Запропоновано теоретичні положення щодо формування холархії механізму управління стійким розвитком децентралізованих економіковиробничих систем. Дано теоретико-методологічне обґрунтування та розроблено наукові положення щодо структуризації механізму організаційного розвитку підприємства. Здійснено оцінку економічних передумов проведення структурних змін на підприємствах та досліджено вплив середовища на процеси розвитку. Розроблено процедуру формування стратегічної карти збалансованого організаційного розвитку підприємства як відкритої економіко-виробничої системи. Запропоновано технологію моделювання спіральної динаміки стійкого організаційного розвитку промислового підприємства. Розроблено методичне забезпечення оцінки радікальності структурних змін під час реалізації процесів організаційного розвитку промислового підприємства. Розроблено методичний підхід до моделювання взаємодії учасників мереж виробничої кооперації та забезпечення спільної реалізації проектів розвитку. Запропоновано методичний підхід щодо оцінки ефективності структурних перетворень у внутрішньогосподарських відносинах підрозділів підприємства. Визначено положення щодо обґрунтування вибору способу побудови та функціонального наповнення системи організації планування структурних змін на підприємстві. Ключові слова: організація, структура, організаційний розвиток, організаційні зміни, стійкість, ефективність змін, управління розвитком.