Тарасевич О. В. Стратегічні імперативи управління персоналом на промислових підприємствах

English version

Дисертація на здобуття ступеня доктора наук

Державний реєстраційний номер

0520U101767

Здобувач

Спеціальність

  • 08.00.04 - Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)

11-12-2020

Спеціалізована вчена рада

Д 12.052.02

Державний вищий навчальний заклад "Приазовський державний технічний університет"

Анотація

Об'єкт: стратегічні імперативи управління персоналом на промислових підприємствах. Мета: розробка теоретико-методологічних основ дослідження управління персоналом в імперативах стратегічного розвитку і на цій основі – цілісної наукової концепції стратегічного управління персоналом промислових підприємств на сучасному етапі економічного розвитку. Методи дослідження: історико-економічний; критичного та компаративного аналізів; узагальнення, індукції, дедукції, аналізу й синтезу; структуризації, класифікації; статистичного, фінансового, функціонального аналізів; графічний; концептуальний та структурно-логічний ; імітаційного моделювання; сценарного моделювання. Вперше запропоновано: теоретико-методологічне підґрунтя стратегічних імперативів методології управління персоналом підприємств; концептуальна модель розвитку стратегічних імперативів управління персоналом підприємств; науково-методологічний підхід до оцінювання рівня оптимальності управління персоналом промислових підприємств; Удосконалено: концептуальні детермінанти стратегічних імперативів управління персоналом промислового підприємства; моделювання тенденцій руху персоналу на промислових підприємствах як індикатор його стану та розвитку; науково-методологічний підхід до оцінювання рівня функціонування системи управління персоналом промислових підприємств; науково-методологічний підхід до оцінювання рівня розвитку системи управління персоналом промислових підприємств; Отримали подальшого розвитку: теоретичні положення еволюційного розвитку теорії та практики управління кадрами, людськими ресурсами та персоналом; структура системи управління персоналом підприємства; дефініція поняття «стратегічні імперативи» в контексті управління персоналом підприємства; концептуальні положення формування сучасного освітнього простору за принципом безперервності в системі управління персоналом; методика змістовно-функціонального аналізу фінансових результатів системи управління персоналом промислових підприємств. Сфера використання: промислові підприємства.

Файли

Схожі дисертації