Гевко В. Л. Методологічний базис формування організаційної культури підприємств мережевих структур

Об’єкт – процес формування організаційної культури підприємств мережевих структур в сучасних умовах макротрендів бізнесу. Мета – обґрунтування теоретико-методологічних та науково-практичних засад, стратегічних пріоритетів та системи програмних заходів щодо формування організаційної культури підприємств мережевих структур. Методи – загальнонаукові та емпіричні: структурний метод, історичного та контент-аналізу, абстрактно-логічного узагальнення, теорії систем і системного аналізу, методу порівняння, методу наукової абстракції, евристичний метод, економіко-статистичного й порівняльного аналізу, факторного та логічного аналізу, системного підходу, наукової абстракції та економіко-математичного моделювання, методи експертного оцінювання, узагальнення, абстрактно-логічний. Результати полягають у науковій обґрунтованості та прикладній спрямованості пропозицій автора щодо розвитку теорії, методології, методики та організації формування організаційної культури підприємств мережевих структур. Новизна полягає у системному вирішенні важливої наукової проблеми щодо формування організаційної культури підприємств мережевих структур та теоретичному, методологічному, методичному і прикладному обґрунтуванні наукових засад досліджуваної проблематики в сучасних умовах функціонування. Впроваджено у діяльність ТОВ“Стиролбіофарм”, ТОВ “СІЛЬПО-ФУД”, ПрАТ“Пиво-безалкогольний комбінат “Радомишль”, ТОВ “ТЕКО-ТРЕЙД” ТОВ “ЮСП ПАНЕЛЬ”, ТОВ “ПАМІБРО”, ТОВ “АРТМАШ”, ТОВ “КОЛЯР”, ПП “Добробуд ВВ”, Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя, Прикарпатського інституту ім. М. Грушевського ПрАТ “ВНЗ “МАУП”. Сфера використання – діяльність підприємств мережевих структур.