Якимова Н. С. Поведінкові моделі суб’єктів ринку праці в новій економіці

Дисертаційну роботу присвячено обґрунтуванню та розробці теоретико-методологічного забезпечення, науково-методичних основ і практичних рекомендацій щодо регулювання поведінкових моделей суб’єктів ринку праці в новій економіці. Уточнено понятійно-термінологічний апарат дослідження економічної поведінки людини. Визначено сутність та характеристики поведінки суб’єктів ринку праці. Систематизовано наукові підходи до визначення нової економіки та окреслено її вплив на формування поведінкових моделей суб’єктів ринку праці.  Ідентифіковано та проаналізовано систему чинників впливу на тип поведінки суб’єктів ринку праці. Досліджено когнітивні засади коректності та раціональності поведінкових моделей суб’єктів ринку праці. Проаналізовано освітній потенціал суб’єктів ринку праці як чинник вибору поведінкових моделей. Виявлено інституційні та цифрові передумови трансформації національної економічної системи. Проведено оцінку можливостей, обмежень і загроз ринку праці України у контексті формування трудового потенціалу нової якості. Виокремлено галузевий контекст прогресивного типу поведінкової моделі працівника. Розроблено механізм регулювання поведінкових моделей суб’єктів ринку праці в новій економіці. Удосконалено інституційне регулювання поведінки суб’єктів ринку праці. Здійснено моделювання поведінкових траєкторій суб’єктів ринку праці. Запропоновано поведінкові інструменти в системі державного регулювання ринку праці. Обґрунтовано стратегічні напрями забезпечення конкурентоспроможності національного ринку праці. Розроблено алгоритм моніторингу поведінкових моделей суб’єктів ринку праці як основи інформаційно-аналітичного забезпечення державної політики.