Дисертацію присвячено теоретичному аналізу та узагальненню підходів до розуміння та визначення явища опору змінам особистості, його аспектів, маніфестацій і чинників. У дисертації здійснено вирішення актуальної наукової проблеми індивідуальних психологічних особливостей опору змінам особистості на теоретичному, емпіричному та експериментальному рівнях.
Наукова новизна дисертаційного дослідження полягає у тому, що: вперше за результатами комплексного аналізу встановлено взаємозв’язки між компонентами опору змінам особистості та психологічними особливостями особистості, а саме: механізмами психологічного захисту (витіснення, заміщення, раціоналізація), ригідністю (симптомокомплекс ригідності, актуальна ригідність, сенситивна ригідність, преморбідна ригідність), тривожністю (ситуативна, особистісна), психодинамічними якостями особистості (нейротизм, екстраверсія), копінг-стратегією «пошук соціальної підтримки»; вперше розроблено модель (формулу) прогнозу опору змінам на основі психологічних особливостей особистості, яка описує 70,6% розподілу рівнів опору змінам; вперше встановлено, які психологічні особливості мають найсильніший вплив на ОЗ особистості, до них належать: «актуальна ригідність», «симптомокомплекс ригідності», «сенситивна ригідність», «екстраверсія», «преморбідна ригідність», «витіснення» та «заміщення»; обґрунтовано теоретичні, методичні та практичні засади дослідження опору змінам через психологічний підхід; уточнено, поглиблено та розширено уявлення про сутність поняття «опір змінам»; набули подальшого розвитку положення та класифікації щодо причин виникнення, типів прояву, характеру та структурних складових опору змінам; обґрунтовано, розроблено та апробовано комплексну систему подолання опору змінам особистості (яка складається зі скринінгового інструментарію діагностики опору змінам, тренінгу з подолання опору змінам особистості та оцінювання ефективності подолання опору змінам) з урахуванням визначених психологічних особливостей, вплив яких встановлено у контексті опору змінам.
Теоретична цінність роботи полягає в розробці уявлень про психологічні особливості опору змінам, формулюванні принципів роботи психолога на подолання опору змінам згідно з психологічними особливостями окремої особистості.
Практичне значення одержаних результатів полягає в розробці комплексної системи подолання опору змінам особистості. Запропонований інструментарій діагностики та оцінки опору змінам особистості, а саме «Шкала скринінгової оцінки опору змінам особистості» дає змогу виявити формування або наявність опору змінам особистості як скринінговий інструмент; розроблений та апробований «Тренінг з подолання опору змінам особистості» дає можливість зменшити та/або подолати опір змінам особистості. Матеріали дослідження також можуть бути використані у змісті таких дисциплін у ЗВО, як «Психологія управління», «Психодіагностика», «Психологія організацій», «Психологічна діагностика й оцінка персоналу організації» та у програмі підготовки фахівців з організаційної психології.
