Положишник В. О. Правове регулювання охорони праці жінок та працівників із сімейними обов’язками в сучасних умовах

У дисертаційному дослідженні приділено увагу незадовільному функціонуванню системи управління охороною праці на рівні підприємств, галузей і регіонів. Це в значній мірі пояснюється переходом від жорсткої адміністративної системи, що діяла раніше, до ринкової економіки, появою різноманітних форм власності. Аргументовано позицію щодо проведення аудиту охорони праці. Процедура включає незалежний внутрішній аудит, який проводить роботодавець. Якщо за результатами перевірки охорона праці та безпека виробництва не відповідають встановленим вимогам, підприємству запропонується зовнішній аудит. Саме при дотриманні цього стандарту є значний шанс покращити охорону праці на виробництві. Вказано, що вертикаль управління охороною праці на регіональному рівні повинна визначати компетенцію органів місцевого самоврядування. Вони створюють у своїх виконавчих органах відповідні структури для виконання покладених на них функцій. Змінено систему видачі дозволів на початок роботи підприємств і об’єктів, яка поширюється лише на об’єкти підвищеного ризику, тобто такі, що становлять загрозу життю та здоров’ю працівників. Перелік цих об’єктів, видів робіт, машин, механізмів, пристроїв затверджуватиме Кабінет Міністрів України. Що стосується малого та середнього підприємництва, то реалізація принципу безпеки повністю покладається на роботодавців.